Ziel

Die Anpassung an die veränderten Anforderungen der Arbeitswelt ist gerade für kleine und mittlere Handelsunternehmen überlebensnotwendig. Personalqualifizierung wird in diesem Zusammenhang sowohl für das Unternehmen als Ganzes als auch für den Einzelnen zum Wettbewerbsfaktor. Die Gestaltung moderner Aus- und Weiterbildungsangebote vor allem für kleine und mittlere Unternehmen muss jedoch kostengünstig, flexibel, praxisnah und an die Belange des Unternehmens angepasst sein, sonst bleiben sie nicht zuletzt aus wirtschaftlichen Gründen für das Unternehmen uninteressant.

Es existieren eine Fülle von Weiterbildungsangeboten. Markttransparenz und hohe Qualitätsansprüche an Weiterbildung sind entscheidende Kriterien bei der Auswahl. Im Rahmen des Projektes wurden verschiedene Instrument entwickelt, um sowohl Transparenz als auch Qualitätssicherung und - föderung im Einzelhandel zu gewährleisten.

• Analyse und Vergleich bereits vorhandener Qualitätssicherungskonzepte in den Bildungseinrichtungen des Handels, um einen Überblick über den gegenwärtigen Entwicklungsstand zu erhalten
• Entwicklung und Abstimmung von Qualitätsstandards für Weiterbildungsanbieter im Einzelhandel (träger-, konzept- und maßnahmebezogen) auf Basis der vorangegangenen Analyse
• Gründung eines Qualitätsringes "Weiterbildung im Handel"
• Festlegung und Realisierung eines Qualitätssiegels sowie Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Überprüfungsverfahren
• Ermittlung des Informations - und Beratungsbedarfes der Betriebe
• Entwicklung eines internetgestützten Informationssystems für Verbände, Unternehmen und Bildungseinrichtungen

Wissenschaftlich begleitet wurde das Projekt durch das isw Halle-Leipzig.

Das Projekt wurde gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung.

01. März 2002 - 28. Februar 2005